“攻堅方向是什么？時序進度怎么安排？預期達到什么樣的目標成果？制定了‘四敢’先鋒計劃書，實現路徑一目了然，先前的攻堅壓力現在轉化成了攻堅動力！”去年，“95后”年輕干部王銳被選派到南通市通州區東社鎮新橋村主持工作，他帶領村“兩委”一班人，經過一年努力，迅速扭轉了村集體經濟增收乏力的落后局面，獲得區級“爭先進位”表彰。
近日，南通市通州區組織開展“四敢爭先鋒、敢為我擔當”承諾踐諾活動，把鄉村振興、招商引資、項目建設、基層治理作為激勵干部“敢為”的練兵場，指導346名年輕干部結合崗位工作制定“四敢”先鋒計劃書， 推動年輕干部到實踐實戰中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，激發干事創業活力。
“我宣布，‘青寶石’訓練營‘企業護航零距離’攻堅行動正式啟動！”石港鎮56名機關干部成立4個攻堅小組，深入企業一線“認親”，解決企業實際問題，推動營商環境提升。今年一季度，已完成4個億元項目開工，總投資超25億元的8個億元項目也將陸續開工。“敢為”要有本領，更要有底氣。通州區堅持資源統籌，把“州立潮頭”青訓營打造成年輕干部政治教育和專業培訓的重要載體平臺，舉辦年輕干部輪訓班，鄉村振興、招商引資、項目建設等專題培訓，提升年輕干部能力素養。
以項目看發展論英雄。今年，通州加力推進“招商引資突破年”活動，抽調綜合素質好、熟悉經濟工作和產業發展的年輕干部，組建專職招商隊伍赴外招商。“之前有過掛職招商經歷，積累了不少經驗。這次帶隊出去招商，正是自己發揮作用、檢驗成效的好機會。”年輕干部邱浪對再次“出征”招商滿懷信心。“敢為”要有平臺，更要有制度保障。通州區圍繞“干部敢為”出臺“硬核菁兵”培養十條措施，把一線實踐鍛煉作為年輕干部成長主渠道。開展“百名干部百日實訓”，選派100名年輕干部赴重要條線、重點工程、重大項目等一線真刀真槍接受鍛煉。聚焦城建規劃、投資融資、金融監管等緊缺型專業人才培養，選派31名優秀年輕干部到上海、蘇南先進發達地區、金融投資機構及省級機關部門跟班學習，幫助開闊格局胸懷、提升專業能力，不斷激發年輕干部干事創業“精氣神”。
蘆筍、火龍果、陽光葡萄... ...在東平村田園直播間各種農產品琳瑯滿目。近年來，在第一書記鄧迎春的帶領下，東平村建成9萬平方米連棟大棚和農產品初加工中心、冷庫等配套設施，不僅促進了農業生產，更是帶動50余名勞動力就業，每年為村集體增收約60萬元。“村里有了產業，我們在家門口就可以就業了。”在蘆筍大棚工作的張大媽喜笑顏開。鄧迎春帶領團隊挖掘本土資源優勢，發展直播帶貨、鄉村旅游等特色產業，推動東平村創成了第三批省級特色田園村、第一批市級鄉村振興示范村。在今年干部推薦中，他因實績突出被提拔為副科職領導干部。
讓“敢為”干部不吃虧，讓“敢為”干部得實惠。通州區樹立“四敢”鮮明導向，聚焦年輕干部成長重要節點，建立“試用期滿、服務期滿、掛職期滿”全程紀實管理，“一人一檔”建立成長檔案，實施精準培養。加強動態研判，通過蹲點調研、重點專項調研、年度綜合調研等方式，近距離觀察“敢為”表現，及時掌握“敢為”活情況。近三年，提拔90后科級干部25名，其中正科職4名。“我們將敢不敢負責任、能不能擔重任、會不會解難題作為檢驗干部的重要標尺，樹立鮮明選人用人導向，持續推動‘敢為’干部脫穎而出、源源不斷為事業發展提供組織保障和人才支撐。”通州區委常委、組織部部長、統戰部部長施驍毅介紹說。（黃曉茜）
