2月13日，南通市通州區市場監督管理局一級執法員程正茂在參加“雛鷹成長學堂”一線送學活動后深有感觸地說道，“邀請資深檢驗員為我們解析電梯運行機制，在機房實境講解監管要點……現場教學讓我們更加深刻地掌握專業知識，拉直了心中的問號。”
今年以來，通州區接續推進“雛鷹成長”三年賦能行動，聚焦精業務、轉作風、提效能，啟動“雛鷹賦能·勵學敦行”崗位練兵比武活動，全區年輕公務員敢為善為、實干肯干的能力與底氣更足。
崗位“勵學”大練兵。依托“雛鷹成長學堂”組織14家業務主管部門編制崗位業務清單、應知應會手冊，44名內設機構負責人以“坐堂問診”、實地送教等形式開設高質量發展績效評價考核指標解析，單位預算、政府采購概述，司法調研寫作能力提升等“本土化”實務實訓課程。課程以實例案例為主，見人見事解讀政策理論、業務知識，推動年輕公務員加強崗位業務知識學習、專業技能演練，苦練“敢為”基本功。
技能“敦行”大比武。聯合16家機關部門發布財政系統“展‘財’能·煉青春”、農業系統“駐點興農”服務大比拼、自然資源系統“自然青力量·學堂比武”、組織系統“硬核組工·考學堂”等23項“雛鷹賦能營”崗位技能競賽項目，明確比武方式、程序、規則、檢查評比標準、結果運用情形等。通過隨堂測試、團體對抗賽、個人競技賽選樹崗位標兵、弘揚專業精神，鼓勵年輕公務員隊伍互學互長，提升“敢為”硬實力。
季度“強基”大聯賽。組織部門牽頭，一季度一主題開展年輕公務員通用能力“雛鷹賦能·學與賽”。通過“調查與研究”優秀調研課題評比，推動年輕公務員走出辦公室，深入一線搞調研、摸實情、強感悟。組織“寫作課”公文寫作能手選拔賽，推動年輕公務員握緊“筆桿”，錘煉“筆力”。開展“執法尖兵”應知應會知識打擂賽，推動年輕過公務員提升法律素養、執法水平和服務技能。舉辦“思享匯”回眸與展望，推動年輕公務員通過講、演、述、評檢驗“開口能說”能力，全面錘煉“敢為”真本領。
截至2月15日，今年以來已有378名近三年錄用公務員參加“雛鷹賦能·勵學敦行”崗位練兵比武活動。通州區委組織部相關負責同志表示，鍛造一支高素質專業化公務員隊伍，既是時代的呼喚、也是發展的需要，該區將不斷強化公務員教育培訓管理，激勵公務員新時代新擔當新作為，為推動高質量發展走在前列提供人才支撐。（孫暉）
